As ações dos fundadores são emitidas no primeiro dia. Elas não deveriam estar adquiridas no primeiro dia.
Uma ferramenta de oito páginas para cofundadores em Ontário decidindo como as ações dos fundadores passam por vesting, quando aceleram, e o que acontece se um cofundador sair no primeiro ano. Três termos negociáveis, modelo de linguagem contratual, cálculo do custo, e cinco perguntas.
O que está incluído
- 01Uma nota assinada por Damaris.Por que a DRG criou este checklist e como usá-lo antes da primeira saída de um fundador.
- 02Como é a ausência de vesting.Cinco omissões breves que permitem que quem sai no primeiro ano mantenha toda a sua participação e trave futuras captações.
- 03Como é o vesting de verdade.Vesting de quatro anos com cliff de um ano, aceleração de gatilho único e duplo. Cinco correções destacadas.
- 04Três termos negociáveis com modelo de linguagem contratual.Cronograma de vesting e cliff, gatilhos de aceleração, tratamento da saída. Cada um com um checklist e a redação exata para pedir.
- 05Cálculo do custo da ausência de vesting e cinco perguntas.Coloque um número no pior cenário. Cinco perguntas para fazer a qualquer advogado que revisar o acordo.
Damaris exibe o checklist na próxima página.
Sem custo. Nenhuma ligação telefônica necessária. O checklist é exibido na tela assim que você enviar.
Um fundador que sai no primeiro ano com toda a sua participação leva o que a empresa precisa para contratar um substituto.
Participações iguais, totalmente pagas, não sujeitas a recompra. Direitos de voto plenos desde o primeiro dia. O acordo de fundadores padrão dá a um cofundador que sai no terceiro mês a mesma participação de quem constrói a empresa por cinco anos.
Este checklist traz linguagem de vesting real para você. O vesting de quatro anos com cliff de um ano é o padrão do mercado por um bom motivo. Os gatilhos de aceleração protegem todos em caso de mudança de controle. As regras de saída transformam uma futura crise em uma transação de rotina.
As ações dos fundadores são emitidas no primeiro dia, mas não deveriam estar totalmente adquiridas no primeiro dia. Um fundador que sai no primeiro ano com todas as suas ações leva participação que a empresa precisa para contratar um substituto. Um fundador demitido ou que sai no momento errado pode manter a empresa refém. O vesting corrige os dois problemas. Este checklist coloca as quatro decisões de vesting diante de você com o mecanismo real, para que você decida agora, não depois de o primeiro fundador sair.
DRG Law Professional Corporation